敬酒不吃吃罚酒？这样的企业文化如何让人尊重？

你知道什么叫敬酒不吃吃罚酒吗?前段时间有家银行进行了一次员工聚餐，一位新员工因为个人原因，十年滴酒不沾，聚餐之前呢，他就跟行长说了，说我不能喝酒，但酒过三巡，领导反复要求大家都把桌上的果汁换成酒。

这位员工再次强调说我不能喝酒啊，结果领导确认了一下他的名字，一个巴掌“啪”扇他脸上，然后说，你知道我有多器重你吗?员工沉默不语啊，此时作为同事总应该有人挺身而出吧，结果同事们要么帮领导说话，要么管自己吐成一滩。

最近发生了很多事都跟此类事件差不多，连起来看更有意思。前几天某椰汁饮料公司招聘信息这么写，大家进来公司要写个承诺书，要以自己买的房子做抵押。如果公司花精力培养你，你中途离职，你要把你的房子偿还给公司。

在之前呢，有一个艺人经纪公司放出了录音，老板开会公然评价自己公司的女艺人长得丑，还要求员工们都附和赞同。这被誉为新时代的职场pua。这几个接连发生的事儿呢，抖出了很多隐藏在企业家们身上的虱子。虽然之后他们都有些轻描淡写、隔靴搔痒地道歉，但道歉当中呢，又隐藏着扬起下巴的骄傲。

这都二零二零年了，很多老板还认为自己是封建帝王，你给员工一口饭吃，不代表你可以在人格和尊严上永远骑在员工头顶上。而这些职场的pua往往还穿着所谓企业文化的外衣，一些老板把狼性挂在嘴边，但是你给狼吃肉了吗?

员工要走，要么钱没给够，要么受委屈了，但更多的事实是不光钱没给够，还要让人受委屈。经营不易，确实如此，但是不代表一口饭就可以买下员工作为人的基本尊严。每一家公司多少都有这样的管理层，一个真正优秀的管理者是商业江湖里去杀伐决断，而不是在办公室内外施展官威，而作为员工也应该看清一些管理层的真面目，往往更有商业能力的管理者，反而为人谦和，用带领团队创造更多价值来找到快感。而不是公司遇阻上升无望，就在下属身上发泄无处安放的掌控欲。

什么是企业文化?老板有能力就是最好的企业文化，很不幸，老板没有文化，这个企业再怎么折腾也不会有企业文化