延迟退休方案已趋于成熟 这些问题如何解决？

近段时间，网络上出现了很多关于延迟退休的文章，其中一部分文章内容指向“延迟退休方案已趋于成熟。按照此前人社部制定的时间表，2021年将成为实施延迟退休的最佳时间窗口。”看到这样的内容真不知道该说些什么，如果延迟退休已经趋于成熟，这些问题解决了吗?

1.就是高龄人员就业问题，要知道目前的大部分企业，用工年龄基本上都在55岁以下，55岁以上的人就业基本很难。如果实施渐进式延迟退休，虽然波及的范围会有一定的减小，但是终究会有一部分人需要继续工作，高龄人员就业问题该怎么办?

2.生育率如何提升?现在有大部分年轻人选择晚婚晚育，生活压力大是一方面的原因，但是孩子的照看问题也不能忽视。相信有一部分年轻人，晚育的主要原因，就是因为孩子没人照看，只能等父母退休之后再选择生育。如果女性实施延迟退休后，生育率怎样得到提升?

3.老人的赡养问题怎样解决?50岁-55岁退休的女性，其实并没有实现“生活自由”，这个年龄段退休的女性，大多数父母依然尚在，这个年龄退休后也刚好方便照顾老人。实施延迟退休后，父母的赡养或者照顾问题该怎样解决?

延迟退休方案已趋于成熟的同时，是否应该考虑这些实际存在的问题。这些问题不解决，再成熟的方案，实施的同时也会遇到很大的阻力。就好比一些专家鼓励低龄老年人自觉延长就业年限，减少提前退出劳动市场，这样的口号并不是喊喊就能实现的，要从实际角度出发，妥善的解决就业问题，才能有人自愿延迟退休，如果不解决就业问题，生活的经济来源都成了问题，谁又能心甘情愿自愿延迟工作年龄呢?

所以说，延迟退休顺利实施的前提，并不是用养老金高低激励百姓自愿延长工作年限，是打消一切后顾之忧之后，让百姓自愿延长工作年限。不要一味地效仿发达国家的弹性退休制度，毕竟我们与发达国家相比，还有很多的不足，同时配套设施也不是很完善，一味地效仿在不同国情的国家，只能带来更多的弊端。