辽宁明年3月起实施痛经假 是真福利还是新障碍门槛？

为了加强对女职工的劳动保护，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保障其安全和健康，《辽宁省女职工劳动保护办法》近日正式对外发布，自2021年3月1日起施行。

其中明确表示，在用人单位与女职工订立书面劳动(聘用)合同时，不得与女职工约定限制结婚、生育等内容;经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2日的适当休息。

因为女性特殊的生理因素，的确会面临痛经等问题，严重得真的疼痛难忍，更何况还要继续工作，而辽宁首先推出这一政策，真正的落地对女性的关怀，是有担当和大气的。

对于这件事，网友的看法又是什么呢?大部分人认为这个政策 一出，会更影响女性的就业，没有用人单位会喜欢经常请假的员工!

“好了，女性就业又有一个拦路虎了!”

“其实女性在劳动中比男性更能克服困难，痛经你就请假就好了，宣传女性生理特殊需要照顾，肯定影响女性就业的。”

“双休都保证不了，这个，也是纸上谈兵。”

“有人觉得这是一个好政策?单独给女性放假，本意是保障女性权利但是它侵犯了公司的利益。女性假期越多，越没有人聘用女性，动不动就请假，工作谁替你干……”

也有人说，作为女性，都知道每个月总有几天不好过，但多数人都能忍忍就过去了，但有些女同胞却是疼痛不已，痛到吐，痛到生不如死，有的女性有痛经的毛病，但是去医院看，却看不出来有什么问题，最后得出一句“生完孩子就好了”，结果每个月都要请假，还常常不被领导理解，说她是想找借口休息，对于领导的误解(就是肚子痛，有什么忍不了的，为什么要请假?)，作为女性很无奈，也没办法更好的解释原因，因为只是“肚子痛”。

所以，辽宁明年3月实施的痛经假真的是痛经病女职工的福音，很值得推广。

但是，就现实情况来说，痛经假是福音，值不值得推广，或者是让女性就业更难了，都不好说。