付费实习岗位网络热销 已衍生出完整求职产业链

暑期，也是大学生们的实习高峰期。最近，有武汉高校学子就发现，为了让简历更好看，毕业后能获得进入“大厂”(即大企业)名企的敲门砖，眼下“实习界”已经集体“内卷”出了一条明码标价的灰色产业链：付费实习。

极目新闻记者在电商平台搜索发现：“19998元冲刺大厂offer”“金融、券商、快消实习内推”“1对1服务，世界500强名企实习内推”之类的“商品”比比皆是。究竟靠谱吗?记者进行了探访。

付费实习岗位网络热销

7月13日，记者在某电商平台用“实习内推”作为关键词，搜索出多家专门售卖实习、工作内推机会的店铺。在买家评价里，大部分是好评。

记者选取了两家排名靠前的店铺“求职小叮当Workongcat”(下文简称A)和“BOSS求职内推”(下文简称B)，以买家身份进行了咨询。

通过与客服的交流，记者了解到，这些店铺内推的范围较广，涵盖互联网、金融、快消、券商、律所等行业。但公司和岗位并非由买家任选，得先看求职者的求职意向和简历再来确定，履历优秀者进入“大厂”的机会更高。

记者提供了一份简历后，A店铺客服称，从简历上来看，缺少知名企业实习经历，只能安排入职某知名数据科技公司广告方向，岗位性质为全职，费用是8万元。B店铺的说法也较为类似，表示可以提供某知名媒介传播机构的全职岗位，费用为10万元。

“这个收费比较高，不过我们介绍的是正式工作，如果想要实习岗位也有，价格在1.5万元至2万元之间。”有客服表示，具体收费要根据实习公司和岗位来定。至于支付方式，一般都是先交50%的定金，等拿到了offer后再支付尾款，事先可以签订履约合同。

衍生出完整求职产业链

交了钱就能保证进入心仪公司实习吗?记者咨询了多家店铺，回答各有不同。

有客服表示，买家只需要把简历交给他们，他们会安排专人审核，审核通过后才会安排面试，面试通过即可拿到offer，失败则退款。也就是“简历直投，直接内推”。

另一店铺客服人员则表现出满满信心，表示所推荐的岗位一定能够通过面试。

“内推就是通过关系，降低求职难度。”该客服人员表示，有的买家甚至不需要投简历，付款后就会有专门的导师来对接联系，听从他们的安排来参加面试即可。

导师是何身份呢?

客服人员直言，导师虽然不是相关公司的员工，但很熟悉这些公司的招聘流程，并且与公司内部许多人熟识，这也是内推机会得来的原因。

记者注意到，这类电商店铺的宣传页面上，都特意注明了“名企”、“实习内推”等字样。除了实习和工作岗位推荐，还提供简历精修、面试指导、职业规划等服务。面向应届生、留学生、研究生等不同群体，还另外提供专业团队跟踪服务，如建立专属服务群、配备后勤服务老师、导师一对一服务等，俨然一条完整的求职产业链。

“大厂”员工称内推并不难

记者辗转联系上武汉一家高校大三学生张宇(化名)。他介绍，6月底，他就通过付费内推的方式，进入了武汉本地一家知名企业实习，“我是在朋友圈刷到的，花了几千块钱，主要就是想让个人简历漂亮点，增加找到好工作的筹码。”

张宇说，不过，进入实习阶段后，感觉并没有想象中好。“跑腿的活居多，也没参与什么具体项目。其实说实话，我也不知道内推有没有用，问了一些同批进来的实习生，他们就是自己在官网上投的简历，没交钱。”

通过张宇提供的信息，记者在该公司官方网站上搜索发现，正规的实习招聘岗位、简历投递方式等确实一应俱全。

如此来说，付费内推到底有没有用?进入了心仪的公司，到底是内推起了作用、还是自己本身就符合岗位要求呢?

国内某知名互联网企业在职员工告诉记者，内推确实有一定的优势。“实习生如果走公开邮箱投递，有可能会被机器或者人工审核给筛掉，而员工内推的实习生，简历会直接给到人事专员，录用的几率更大一些。”不过，内推并不能保证最终录用，还得经过笔试、面试等环节，“这些就不是内推能解决的了，还是要看个人能力。”

事实上，在很多企业内部，有认识的在职员工就能内推简历给人事专员，中介几乎没有什么成本。

专家建议

应加强监管力度

为了实习机会付出高昂的费用?值得吗?对此，网友们也有不同的看法。

有微博网友表示：“现在大学生实习还给单位掏钱，花钱买个‘996’的机会?”

还有网友觉得：“进大厂是很多毕业生的梦想，即便是以后跳槽也有一个不错的履历，能够进大厂实习，则是给自己创造一个留在大厂的机会。不过我个人建议，实习真的没有必要花钱去那些大厂，大厂的工作流程、岗位职责的划分都是比较细致的，从实习的角度来说会有很大的局限性，也可能会导致以后的职场之路变得越来越窄。”

武汉大学经管学院吴先明教授表示，有供需就有市场，然而，实习生想要学习技能、收获成长的目标与中介只顾收“人头费”的盈利模式存在根本的偏差。大学生在选择“明码标价”的同时，也就丧失了自己在实习过程中的议价能力，能从这样快速安插的岗位上学到多少货真价实的东西，这需要打上一个问号。

吴先明建议，一方面，有关部门应当加大对第三方机构的监管力度，采取有效措施及时制止和严厉打击利用付费实习骗取钱财的不法行为;另一方面，大学生们也不要盲目相信第三方机构所宣传和吹嘘的内容，在选择花钱购买“实习机会”前，应当先冷静思考，看看其中是否存在猫腻，防止上当受骗。

湖北好律律师事务所陈亮律师介绍，从劳动法的层面看，用工方不得在实习过程中收取任何费用，如果有用人单位的员工参与了实习内推，则涉嫌违法;但如果中介合同中仅出现中介和学生两方，则无法直接判定其是否违法。

针对向求职者索取相关费用的乱象，包括毕马威、安永等在内的多家知名机构和企业已出示了打假报告，表示从未授权任何第三方机构或个人对外提供有偿的面试和工作机会。(记者 周丹 实习生 张麒麟 张司宇)