“稳岗留工”既要用“薪”更要用“心”

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春节临近，浙江多地出台“稳岗留工”政策，通过稳岗补贴、发放消费券、赠送过年礼包等方式，促进“员工留住、就业稳住、生产持续”，鼓励职工加快返岗复工或就地过春节。

（据中工网）

近段时间，全国多地出台“稳岗留工”政策，促进“员工留住、就业稳住、生产持续”。目前，浙江、江苏、福建、江西等省份多个城市陆续出台多种“稳岗留工”政策，鼓励大家加快返岗复工，或者在工作地度过春节。从各地公布的“稳岗留工”政策来看，既有明码标价的补贴，也包括“公共交通免费使用、景区免费开放”的公共服务倾斜；有针对一线员工的补贴鼓励，也有面向企业的奖补。应该说，无论从鼓励力度，还是从政策的辐射面来看，这些政策都体现了城市对劳动者尊重、对企业支持的态度。

百节年为首，大家都期盼过一个团圆年，但随着疫情防控政策不断优化，服务消费加速回暖、海外订单纷至沓来、基建项目持续推进，经济恢复的暖意催生了大量春节用工需求。一边是难以割舍的乡情，一边是希望满满的工作，两相权衡之下，亟须一批更加实惠、更具“诱惑力”的公共政策来增强劳动者留守时的幸福感和获得感，帮助企业实现“春节不打烊”。

“稳岗留工”既需要用“薪”，更需要用“心”。确保“稳岗留工”举措真正发挥作用，要拿出真金白银的补助，更要将关心和关爱带给不回家乡的在岗人员。更为重要的是，不仅要有春节“稳岗留工”政策和节日的关爱，还要出台更加完善的政策制度，在子女入学、医疗、住房、社会保障、公共文化供给等方面给予外来务工人员以同城待遇，让他们有更多的归属感，能够更好地融入所在城市，真正成为城市发展成果的平等共享者。

外来务工人员在各行各业发挥着积极作用，已经与城市密不可分，是城市繁荣发展的重要支撑。城市有责任为他们提供更优质的公共服务、更有力的社会保障，用心用力让他们真切感受到城市的尊重、温暖和善意，让他们成为城市的主人。

关键词： 公共服务 社会保障 各行各业