多措并举确保大学生村医引得来留得住

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4月21日，国家卫生健康委官方网站发布相关文件，要求“十四五”期间在部分省份实施大学生乡村医生专项计划，由各省专项招聘医学专业高校毕业生免试注册为乡村医生，到村卫生室服务，并加大激励和保障力度，引导大学生乡村医生服务农村、扎根农村。

（据《中国青年报》）

乡村医疗人才是最贴近亿万农村居民的健康“守护人”。目前，乡村医生队伍不稳定、人才不足，仍是制约乡村医疗卫生发展的瓶颈。实施大学生乡村医生专项计划，无疑可以促进乡村医疗卫生体系健康发展，补充和优化村医队伍，提升乡村医疗卫生服务水平。

对于大学生村医，要引得来，更要留得住。一是要完善大学生村医激励措施。今年2月，中办、国办印发《关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系健康发展的意见》提出，合理核定绩效工资总量和水平，提升乡村医疗卫生机构全科医生工资水平，使其与当地县级公立医院同等条件临床医师工资水平相衔接。对在艰苦边远地区和国家乡村振兴重点帮扶县服务的乡村医生，地方要适当增加补助。对大学生村医，在落实上述要求的基础上，还应加大激励力度。

二是要拓宽大学生村医的职业发展空间。各地应统筹各级医学院校教育资源，加大医学继续教育资源的供给，为大学生村医提供提升学历的机会，开展培训持续提升他们的业务能力，使其能和县级、市级医生一样，不断学习先进的医疗技术，更好地为老百姓服务。

三是要提升大学生村医的社会保障水平。国家卫健委此次发布的文件要求，各地应将大学生乡村医生作为招聘引进的医疗卫生人才，由乡镇卫生院与大学生乡村医生签订服务协议，明确服务期限，按规定落实相应社会保障待遇。这一要求必须不折不扣地执行到位。有条件的地方，还应适当提升他们的社会保障水平。

实施乡村振兴战略，全面推进健康中国建设，离不开乡村医生的积极作为。让大学生村医更好地扎根乡村、服务乡村，我们还有很多工作要做。

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