动视暴雪设立新机构监管骚扰和歧视行为 但不适用于CEO

面对内部动荡、股价暴跌和公关灾难，众多动视暴雪的员工都希望其高层可以辞职，但是相反，他们在昨天（11月22日）半夜发布了一份绝望的新闻稿，宣布成立一个“工作责任委员会”。

该委员会将监督公司在实施其新政策、程序和承诺方面的进展，以改善工作场所文化，消除公司内所有形式的骚扰和歧视。据报道，这些政策无法追溯适用于首席执行官鲍比·科蒂克的行为。

动视已任命其10人董事会中仅有的两名女性领导该委员会，并将很快在董事会中加入一名新的多元化董事。其公告中解释了委员会的工作机制：“委员会将要求管理层制定关键业绩指标和/或其他衡量进展的方法以及确保问责制的手段。首席执行官鲍比·科蒂克以及首席人力资源官和首席合规官将定期向委员会提交进展报告，委员会将定期向全体董事会汇报情况。委员会有权聘请外部质询人员或顾问，包括独立法律顾问，以协助其工作。”

因此，由两名董事会成员组成的委员会将向鲍比·科蒂克所在的董事会汇报情况。也可以咨询外部顾问，但公告没有提到动视暴雪近10000名员工的意见。公告最后说道：“虽然在董事会的支持下，公司在改善工作场所文化方面取得了重要进展，但很明显，目前的情况需要董事会更多的参与。委员会的成立和未来的其他变化将有助于促进额外的直接监督和透明度，并确保公司对动视暴雪员工的承诺得到紧急和有效的执行。对于公司来说，这是一段充满挑战的时期，但董事会有信心采取行动，为公司未来的成功奠定基础。”

科蒂克和其他高层领导在公司里帮助培养并保护了一种骚扰和歧视女性的文化，而由科蒂克的许多老朋友组成的董事会继续全力支持他。在诉讼事件发生前的10年里，他们什么都没做，而近期，当事情可能出现转机时——暴雪设立了第一个女性联席主管，然而她却因“被标记化、边缘化和歧视”而辞职。