将业务骨干培养为治理精英 不断充实社区“领头雁”的后备力量

自今年3月以来，富春街道就围绕社工梯队培养要求，依托“兴村治社”名师和工作室，开展社工梯队培养计划，共组建师徒结对13小组，开展集中授课、体验课、考察课12次，常态化跟班学习744人次，上报区级公益创投项目13个，并开展“代理一周书记”活动，努力将业务骨干培养为治理精英，不断充实社区“领头雁”的后备力量。

此次在新成立5个新社区之际，富春街道又将竞争机制引入社区工作者的梯队培养之中，搭擂台、建梯队、育人才，通过基层推荐、业绩比拼、演讲比赛、测评评议、奖惩得分等五大环节，为在一线默默奉献的社工提供舞台，让他们有干劲、也有奔头。通过比武把政治素质好、服务意识强、公道正派、有担当、有情怀、具有开拓创新意识的社工选拔到梯队培养岗位上来，全面适应现代社区建设及精细化社会治理的需要。社工梯队比武将于本月中旬结束。(记者郎哲敏 骆炳浩)

关键词： 业务骨干 培养为治理精英 社区领头雁 后备力量